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    員工行為準則
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    熱愛公司,遵紀守法,遵守公司制度,按照公司的核心價值觀和指導原則行事,是我們所有行動的基本準則。下列五條行為準則是對公司核心價值觀和指導原則的補充,把這些準則落實到我們的日常行為中,將使我們養成良好的工作習慣。這些習慣不僅可以推動公司更健康地發展,而且有助于我們個人的發展和價值實現。每一位員工都必須認真對待和遵守。
     
    ·上班不遲到、不早退、不曠工。
    ·最好提前到崗位,做好工作準備,盡快進入工作狀態。
    ·工作時間保持良好的精神狀態,不串崗閑聊,不做與工作無關的事情。
    ·無論從事什么樣的工作,都要忠實地履行自己的職責,不可以馬馬虎虎或敷衍了事。
    ·在各項工作中都要切實保證工作質量,確保沒有漏洞。
    ·一旦決定做一項工作,就盡快付諸行動,決不拖拉。
    ·把最重要和有價值的任務放在前面做。
    ·集中精力于最重要的工作任務上,摒除繁文縟節的工作。
    ·講求速度,努力縮減完成分配的任務所需要的時間,削減不必要的步驟。
    ·今日事今日畢,不把當天可以完成的工作拖延到第二天去做。
    ·在進行一項工作之前,無論是接受上級指示、同事間的工作交接,都應當有“確認內容”這個環節,并弄清楚哪些事情自己可以直接決定,哪些事情需要向上級請示后決定,哪些事情是匯報后由上級決定。
    ·在工作的過程中,要多保持和其他部門的溝通,避免因信息滯后造成重復工作。
    ·在每一步驟工作完成之后,及時向上級匯報。尤其是有壞消息的時候,一定不要自作主張,欺瞞情況,要盡早匯報。
    ·如果對工作的具體內容、時間安排和經費預算等重大問題有疑問,要迅速向上級提出,以免出現誤差或造成損失。
    ·在需要他人幫助的時候主動向他人提出請求,在他人需要幫助的時候盡己所能提供幫助。
    ·經常檢查自己的工作,找出不足及時改正。
    ·檢查自己現在的工作:⑴.是否明確所做工作的目標?⑵.能否減少工作失誤?⑶.能否再簡化一些?⑷.工作中是否注意節約成本?⑸.是否注意定期整頓工作秩序?⑹.是否拘泥于過去的慣例不思進取?
    ·如果發現有以上方面的問題,就應該仔細考慮如何改變這種狀況,并制定一個改進方案,請自己的上級和同事幫忙提意見。
    ·按照確定的方案逐條改善,以彌補工作中的不足,減少工作中的無用功。
    ·不侵占、損害公司利益。
    ·不以職務、工作之便利圖謀私利。
    ·不拉幫結派或挾私報復。
    ·不弄虛作假欺騙公司。
    ·不縱容或包庇違法亂紀行為。
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