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“讓黨建成為看得見的生產力”之七: 扎根西北的“紅色胡楊林”
——甘肅分公司第三工程管理部黨建工作紀實
發布時間:2019-07-03  來源:中國核工業華興建設有限公司  瀏覽:716 次   字體:

        生長在沙漠戈壁的胡楊樹千年不死,死后千年不倒,倒后一千年不朽,即使朽了,根系仍然牢牢地扎在沙漠里,固住一個沙堆。人們把胡楊的這種“特別能吃苦,特別能奉獻”的精神,稱之為“胡楊精神”,一棵棵胡楊迎風聳立,便成為“胡楊林”。

        這是一支有著15名黨員、39名員工的優秀團隊。2014年,他們全員整建制從濱海天津調入西北大漠,正式開啟了艱辛的拓荒發展之路。從西北區域第一個25萬平米超大體量工程到第一個72萬平米地標性項目。5年的光陰歲月,甘肅分公司第3工程管理部像胡楊林一樣扎根蘭州新區,成功中標綠地集團10個過億項目,累計中標面積100余萬平米,累計合同造價超20個億,并成功拓展陜西韓城市場,這個優秀的團隊在黨支部的引領下,認真貫徹落實上級黨組織黨建工作要求和部署,扎實推進黨建質量管理體系落地,不忘初心、牢記使命,想點子、創新意,做實做細做精黨建工作。全體黨員干部員工緊密圍繞生產經營,強基礎,保落實,以黨建促業務,以思想促行動,群策群力促發展,為服務改革發展和隊伍穩定,完成各項工作提供了堅實的組織保障和政治保障,經過數年的艱辛探索和努力,他們已茁壯成長為一片飽含生機與力量的“紅色胡楊林”。

團隊的表率

        在黨支部,有這樣一位“既特殊又普通”的黨員,通宵值班的施工現場有他,酷暑嚴寒的工地有他,節假日的員工身邊有他。2017年體檢,他被查出雙側甲狀腺腺瘤,醫生要求手術治療,而此時管理部正處于快速發展的關鍵時期,為了拿下一個個標段,他放棄了手術治療、為了做好每個項目規劃他又放棄了手術治療、為了推進每次結算他還是放棄了手術治療……管理部的承建體量從20萬平米提升到同時承建70余萬平米,結算的項目也一次次實現了預期的效益,可他從最開始的輕微癥狀,到如今持續聲音嘶啞,他時常叮囑身體不適的員工要注意休息,安排管理部車輛送其去醫院檢查,可他自己卻為了不缺席每一個運營關鍵節點,而缺席了一次次計劃好的檢查和手術時間,他就是甘肅分公司總經理助理,第3工程管理部經理、黨支部副書記胡禎。

        凌晨的施工現場,他戴好安全帽和值班人員一起,解決著各種突發的施工問題,眉宇時而緊皺、時而舒展、眼睛熬紅了、聲音沙啞了,但聽著混凝土泵車“咚咚咚”的聲音,看著混凝土一車車的順利澆筑,展現給大家的始終是洋溢在臉上的微笑,這種場景對于他來說,是365天里360度生活范圍的真實寫照。時常熟悉他的人會說“阿胡,你曾經是公司優秀支部書記,現在又是干得不差的管理部經理,別老把自己搞得那么累……”每每這時,他總會斬釘截鐵地回答“我是管理部經理,但我的第一身份是共產黨員,對于我來說,現在的任務就是干項目、帶團隊,項目沒結束我又有什么理由不去為之持續努力”,就是這樣一句平凡而堅定的話,讓他十幾年如一日,帶領著這支西北大漠的“華興鐵軍”叱咤建設疆場。

熔爐的鑄煉

        “每天迎戰新任務,每周迎接新考核,每月迎接新交流……”這是管理部每位新員工下班組鍛煉必須面對的“受虐小時代”的挑戰,當圓滿完成“胡楊林特訓”各項任務,管理部領導親自為他們佩戴安全帽和工卡,這對正式成為光榮“華興人”的他們,可謂人生第一個轉折點取得成功的贊賞和肯定。“胡楊林”特訓班給予每一個渴望實現夢想的“年輕人”永遠難忘的回憶,五年來管理部黨支部把“生而一千年不死,死而一千年不朽,朽而一千年不倒”的“胡楊精神”融入團隊建設,創新推動新員工下班組鍛煉實踐并取得了積極成效。“只有荒涼的沙漠,沒有荒涼的人生,可能我們未來的生活道路上會碰到各種各樣想不到的困難、挫折和考驗。但是要像胡楊一樣頑強生長,在這片荒涼的土地上奉獻出自己的一片綠色。”2018年畢業生小梁現在還經常把這句話掛在嘴邊。

        幾年來,管理部黨支部始終視員工為最寶貴的財富,致力于為員工提供個人發展的良好機遇和廣闊空間,努力創造公平競爭的環境,在提升員工團隊意識的同時,不斷增強他們的事業心、敬業心和責任心。目前,管理部在自身走上良性發展“快車道”的同時,充分激發熔爐造血功能,抽調優勢資源組建第4工程管理部,并先后為區域內各兄弟管理部輸送項目領導及業務骨干20余人,帶動了區域項目的協同發展,共贏發展。

恩愛的“小家”

        “中秋節的前一天晚上,媽媽連著打了三個電話:‘項目部寄來的月餅很軟、很好吃,這是我們大半輩子第一次吃到組織送來的月餅,領導寫的慰問信我們也看到了,我們相信你在那一切都好,一定要好好干……’工作三年了,由于工作性質,每個中秋節都是和家人在電話里過節,唯獨這個中秋節,顯得格外不同,感謝項目部這樣一個小小的活動帶給我爸媽別樣的喜悅。”這是一位員工寫在日記里的一段話,既是對工作生活的感悟與記錄,更是對公司如家般溫暖的肯定和感謝。

        “對員工懷關愛之心,對企業懷感恩之情”,這是管理部黨支部推進“家文化”的初衷和實踐。關心職工生活,每月組織員工過集體生日、中秋期間給員工家屬送去慰問信和月餅,讓員工家屬放心、安心;暑期組織“送清涼”活動,為勞務工人送去防暑降溫用品,定期測量血壓,把對他們的關懷切實落到生活上,從身心上得到關愛,更好地投入工作;節假日開展“我工作、我快樂”系列活動,塑造團隊活力,提高團隊協作能力,增強團隊凝聚力;設立職工活動室、運動場、職工書屋,使工會活動豐富多彩,增強職工凝聚力;制定“辦實事、做好事”活動項目計劃,建立員工家庭檔案,走訪慰問困難職工、開展員工家屬病故慰問,讓員工感受到組織的關懷,感受到管理部大家庭的溫暖,不斷提升了“小家”的建設成效,讓廣大員工緊密團結在黨支部周圍,奉獻智慧汗水,勇于攻堅克難。

鮮活的黨建

        管理部黨支部聚焦黨建質量管理體系建設,緊跟公司改革發展步伐,始終堅持把基層黨建工作融入生產經營,做到無縫對接、促進延伸,使基層黨建飽含新時代氣息,打通基層黨建“神經末梢”,轉變工作思路,緊跟形勢,緊跟市場,在市場競爭和項目運營中凸顯先鋒模范作用。

        通過設立“黨員示范崗”,爭創“四強黨組織”,活躍黨建工作形式,全面提升黨建工作水平;以“創先爭優”活動為載體,促進管理部領導班子素質提升,充分發揮黨員在工程建設中的先鋒模范作用;以安全文明標準化工地、綠色施工示范工程、職工勞動競賽活動為載體,促進工程項目建設的協調發展;以青年安全生產示范崗、青年突擊隊為載體,激發青年員工在工程建設中顯身手、做貢獻……以黨建工作助力生產經營,以生產經營促進黨建工作,不斷賦予基層黨建工作新的內涵。

        堅持每周一和重大節日、節點升國旗活動,讓全體員工明確使命擔當;開展核工業進學校、走進自然慰問環衛工、陪伴進入敬老院等活動,在宣傳和付出中凸顯人文理念、履行社會責任……用多樣化的主題活動落實公司黨委關于黨建精神文明建設的相關要求,弘揚黨建新時期的新思路,提升黨建的鮮活力。

        回眸往昔,管理部黨支部榮譽滿身,中國核建“先進基層黨組織”,公司優秀基層黨支部、黨風廉政建設先進集體、文明創建先進集體、工人先鋒號、青年文明號,寄托著上級黨組織對黨員干部職工的肯定和重托;“國家綠色施工示范工地”、“國家AAA級安全文明標準化工地”、甘肅省“安全文明工地”見證著黨支部積極發揮戰斗堡壘作用,將黨建與生產經營深度融合的創新實踐。

        一個黨員就是一面旗幟,一個支部就是一座堡壘。新起點、新征程,管理部黨支部將不忘初心、牢記使命,以朝氣蓬勃的精神和堅忍不拔的意志,以奮發的姿態和充沛的干勁,朝著公司深化改革和高質量發展的目標,去奮斗、去開拓、去創造、去迎接燦爛美好的明天。

 
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